Solo el 53,3 % de los equipos conoce la retribución flexible, y apenas un 5,2 % sabe que puede destinar hasta el 30 % de su salario bruto a estos beneficios. Beneficios exentos de IRPF, como Ticket Restaurant, Edenred Guardería o Edenred Movilidad, permiten reducir la base imponible y generar un ahorro fiscal significativo. Con la llegada de la campaña de la renta 2025, muchos contribuyentes se preguntan cómo optimizar su declaración y aumentar su salario disponible. La retribución flexible, una herramienta que sigue siendo poco conocida, permite acceder a beneficios exentos de IRPF y maximizar el ahorro fiscal. Sin embargo, apesar de sus ventajas, solo el 53,3 % de los empleados la conoce y apenas el 5,2 % sabe que puede destinar hasta el 30 % de su salario bruto a este tipo de servicios.
Para ayudar a los equipos a comprender cómo maximizar su ahorro y aumentar su salario disponible, Edenred, plataforma digital multisolución especializada en employee engagement y beneficios sociales, presenta una guía con las claves más importantes sobre el impacto de la retribución flexible en la declaración de la renta.
Retribución flexible: más servicios y mayor salario disponible
La campaña de la renta 2025 comenzará el próximo 2 de abril de 2025. A partir de ese día, y hasta el 30 de junio, los contribuyentes pueden presentar por Internet su declaración de la renta, con toda la información sobre sus ingresos, gastos deducibles y otras cuestiones fiscales ocurridas durante el año fiscal.
En este contexto, la retribución flexible se presenta como una herramienta clave para optimizar el salario y reducir la carga fiscal. Este sistema permite destinar, cada mes, una parte del salario bruto a determinados beneficios exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF); esto quiere decir que los bienes y servicios que ofrecen las empresas como Ticket Restaurant, ayudas a guardería o transporte no se consideran parte del salario bruto que está sometido a la tributación del impuesto.
Como explica Manuel Asla, director de Marketing y Producto de Edenred España, "si una persona destina 1.980 euros al año a sus comidas a través de Ticket Restaurant, es decir, en retribución flexible, este importe estará exento de IRPF, aumentando su ingreso neto. Sin este sistema, tendría que pagar un 20 % en IRPF, lo que significaría perder 396 euros de su sueldo disponible."
Para entender mejor el impacto, si tomamos como referencia el salario medio en España en 2022 (26.948,87 euros según el INE), un trabajador que utilice la retribución flexible en Ticket Restaurant y Edenred Movilidad podría ahorrar hasta 1.023,30 euros al año, si destinase parte de su sueldo a estos beneficios durante 11 meses, antes de que se le apliquen impuestos.
Según señalan desde Edenred, es importante destacar que la participación en planes de retribución flexible es voluntaria y no puede ser impuesta por la empresa. Además, el importe destinado a estos beneficios no puede superar el 30% del salario bruto del los profesionales.
Cómo se refleja la retribución flexible en la declaración de la renta
Uno de los aspectos clave de la retribución flexible es que la empresa aplica la exención de forma automática en la nómina, por lo que, al acceder al borrador de la declaración de la renta, estos importes ya aparecen excluidos en la casilla de rendimientos del trabajo. Esto significa que:
No es necesario realizar ajustes adicionales ni desglosar importes exentos. Se paga menos IRPF de manera automática. En muchos casos, el contribuyente puede recibir una mayor devolución si se le ha retenido más de lo necesario.
"Durante la campaña de la renta, los beneficios de la retribución flexible se hacen aún más evidentes. Esta herramienta no solo permite un ahorro fiscal real para los equipos, sino que también fortalece la propuesta de valor de las empresas, posicionándolas como espacios de trabajo más comprometidos con el bienestar de sus equipos", destaca Asla.